欧洲知识为主的公司投入更多资源到招聘网站中，竞相吸引优秀毕业生从传统的校园招聘转向互联网方式。 

根据对欧洲公司职业网站的第二次年度研究，主要的公司为了吸引优秀人才在2005年花费了大量的时间重新推动他们的在线招聘网站。 

位于瑞典的Potentialpark通讯公司的2006年优秀招聘网站标准报告，调查了102家欧洲公司职业网站。 2006 年名列前10位的毕业生就职网站是(括号里面是2005年的排名): 

1. 壳牌石油公司Royal Dutch Shell (11) 

2. 阿斯那布劳恩勃沃里公司ABB (1) 

3. 瑞银集团UBS (8) 

4. 西门子Siemens (7) 

5. 宝洁Procter & Gamble (4) 

6. 安永Ernst & Young (28) 

7. 阿斯利康制药有限公司Astra Zeneca (-) 

8. 联合利华Unilever (6) 

9. 拜尔Bayer (2) 

10. 普华永道Price water house Cooper (15) 

Potentialpark 通讯公司注意到，公司正在设计一种简单的通讯机制，有限地使用先进的基于互联网的工具，譬如博客和播客。对于许多求职者来说简单和易用是最重要的网络特点。 

壳牌的招聘主管Navjot Singh说，一个好的职业网站成功的秘密是使事情变得简单，同时不频繁地要求用户关于自己的信息而加重他们的负担。 

他补充说：“太多这些在线申请表需要大量的数据--例如，某人能接受一封壳牌公司录用他的电子邮件，而公司不需要知道他的出生日期。申请人想要知道那些信息怎样被使用的。” 

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【作者】余高铭翻译 来源：中知网翻译自knowledgebusiness网站