原文（《关于企业知识管理的思考》）分五部分论述，包括知识管理活动的准则、知识创造财富的法则、网络经济的游戏规则、数字时代企业致胜守则、企业知识管理领域多重互动关系的分析。由于篇幅限制，我们只摘取其中的某些观点以飨读者。

　　知识创造财富的法则：

　　美国麻省理工学院斯隆管理学院前院长、著名管理学家和经济学家莱斯特.瑟罗（Lester Thurow）最近撰文提出一系列至关重要的问题：人们是怎样用知识来创造财富的？需要对社会进行怎样的重组才能培育对于实现变革和创造财富是不可或缺的那种企业家？这些企业家需要掌握哪些技能？以知识为基础的经济正在提出这些新鲜的问题，提供新颖的答案，推动人们去探究崭新的法则。瑟罗认为，这些法则可归纳如下：

　　1、在当代工业革命的巨变中，在新的经济不平衡状态下，只有那些善于捕捉新的技术机会、开发新产品的人，才能迅速创造财富。高的"不均衡收益"正在取代低的"均衡收益"。任何人都不会通过攒钱而变成巨富。

　　2、技术和经济发展的不均衡状态既意味着巨大的机会，也意味着巨大的威胁。技术突破不断出现，经济环境不断变化，企业必须及时适应这些情况。当有突破性技术出现时，相关企业必须自我摧毁旧的结构，建立新的结构。成功的企业有时必须自我毁灭才能保全自己。企业必须在依旧成功之际甘愿自我毁灭方能建立起将会变得更为成功的企业。如果他们不自我毁灭，别人就会把他们毁灭。

　　3、社会人群发展的不均衡状态和国家经济发展的不均衡状态能带来高增长率和高收益率的机会。

　　4、在通货紧缩的情况下使资本主义行之有效，要比在通货膨胀的情况下使之有效难得多。

　　5、没有什么机构因素能取代个人创业精神成为变革的动力。创造和破坏是推动经济发展不可缺少的动力。企业家则是这个创造性破坏过程的核心，他们把新技术和新概念积极地应用到商业中去。必须建立那种使企业家能够放开手脚破坏旧东西的社会制度。

　　6、一个社会要促进知识的发展并加以利用，就需要有适度的混乱和秩序。过分强调秩序不行，过于混乱也不行。

　　7、以知识为基础的经济要求政府在研究开发、教育和基础设施方面投放巨资，企业也必须重视对研究开发的投入。

　　8、在以知识为基础的经济时代，个人面对的最大未知数是如何在一个无终身职业的体制下拥有一种终身职业。必须大大提高受教育的水平，掌握一技之长。对于个人，重要的是技能、技能、还是技能。