公司CEO，Laurie Bassi博士指出：“记分卡将人力资本的管理同由此产生的经济效益相联系，它通过一定标准化的积分标准来反映公司人力资源投资和管理战略方面的优势和缺点，促使公司把对人力资本的发展和管理作为一项具有战略意义的投资。”

    人力资本记分卡通过多年对人力资本因素以及由此产生的商业利益的广泛而深入的观察而开发出来的。

    记分卡是建立在商业、组织学习、知识管理、人力资本、培训和无形资产等各个领域的最佳实践的研究，为每个主要领域创建出独立的能力积分。这些积分能够很容易地显示出需要改进的领域。我们的研究显示较低的人力资本积分通常和雇员的工作热情降低，用户的满意度不足和生产熟练程度不足相联系的。

    许多公司都宣称重视人力资本的发展，但只有很少的公司把它作为一项战略措施来实行。人力资本记分卡可以帮助组织规划公司资源、调整管理措施，提高员工的生产效率和工作效果。 （参自www.knowledgebusiness.com）